Systemisches Coaching


 

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LEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) ist eine kreative Methode, die von der LEGO® Group entwickelt wurde. Eingesetzt wird LSP, um Teilnehmende durch eine Reihe strukturierter Übungen zu führen, bei denen sie LEGO®-Steine verwenden, um metaphorisch ihre persönlichen oder geschäftlichen Herausforderungen darzustellen.


Das Hauptziel von LEGO® SERIOUS PLAY®?

Das Fördern des kreativen Denkens. 


Teams bauen Metaphern ihrer organisatorischen Identitäten und Erfahrungen mit LEGO®-Steinen, um Denkprozesse, Kommunikation und Problemlösung in Organisationen, Teams und bei Einzelpersonen zu erleichtern. LSP erfordert den Einsatz des "Handwissens" der Teilnehmenden. Dieser zentrale Aspekt bietet neue Perspektiven und Ansätze. Die physische Interaktion mit den LEGO®-Steinen führt zu tieferem und klarerem Denken. Eines der grundlegenden Prinzipien von LEGO® SERIOUS PLAY® ist die Annahme, dass Erfolg von der Einbeziehung aller Teammitglieder abhängt und nicht ausschließlich von Führungskräften. Mitarbeitende möchten einen Beitrag leisten, Teil von etwas Größerem sein und Verantwortung übernehmen. Die Methode ermöglicht es jedem Teammitglied, einen Beitrag zu leisten und sich zu äußern, was zu einem nachhaltigeren Geschäft führt.


Hast du Lust, das Handwissen in deinem Team zu aktivieren?


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Die Vorteile von LSP auf einen Blick:


Individuelle Anwendbarkeit auf Geschäftsbereiche

LSP kann in vielen Bereichen eingesetzt werden. Strategieentwicklung, Organisationsveränderung, Teamdynamik, Produktentwicklung und Problemlösung und weitere.



Förderung von Kreativität und Innovation

LEGO® SERIOUS PLAY® stimuliert kreatives Denken und hilft dabei, innovative Lösungen für komplexe Probleme hervorbringen. Deine Branche ist schnelllebigen oder kreativ? Grade hier ist LSP attraktiv.



Verbesserung der Teamarbeit und Kommunikation

LSP kann helfen, die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams zu verbessern. Die Methode ermöglicht es allen Teammitgliedern, ihre Gedanken und Ideen auf eine einzigartige und engagierte Weise auszudrücken.


Aktive Beteiligung aller Teilnehmer

LSP erfordert ein hohes Maß an Beteiligung von allen Workshop-Teilnehmern. Dies kann zu einem höheren Engagement und Motivation der Mitarbeiter führen, da jeder die Möglichkeit hat, gehört zu werden.


Positive Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld

Da LSP ein Umfeld der Kreativität und des offenen Austauschs fördert, kann es dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.


Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Workshops werden anhand der spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen deines Unternehmens erarbeitet.